Estamos en búsqueda de un Técnico/a en Electromecánica altamente capacitado en Granada para unirse a nuestro equipo en el departamento de producción. El candidato/a ideal deberá tener experiencia en la operación y el mantenimiento de maquinaria electromecánica utilizada en el proceso de producción.
- Tipo de industria de la oferta: Reparación de productos metálicos, maquinaria y equipo
- Categoría: Ingenieros y técnicos – Electrónica y automática industrial
- Nivel: Empleado/a
- Personal a cargo: 0
- Número de vacantes: 1
- Modalidad: Presencial
- Ubicación: Huétor Tájar, Granada (España)
- Horario: 8:00-17:30/7:00-15:00/15:00-23:00/23:00-6:00
- Salario: 20.000€ – 25.000€ Bruto/año
- Beneficios sociales: Teléfono móvil
- Otros beneficios: Pago de dietas y ayuda transporte
Requisitos
- Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Medio – Electricidad y Electrónica
- Experiencia mínima: Al menos 2 años
- Idiomas requeridos: Inglés – Nivel Intermedio
- Conocimientos necesarios:
- Mantenimiento
- Sistemas eléctricos
- Verificación de sistemas electromecánicos
- Maquinaria
- Requisitos mínimos:
- Titulación en Electromecánica o campo relacionado.
- Experiencia previa en mantenimiento de maquinaria electromecánica en un entorno de producción mínimo 2 años.
- Conocimiento sólido de sistemas eléctricos y mecánicos.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles según las necesidades de producción.
FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
