Ofertas de empleo en Fijaplast

Fijaplast, empresa líder en el sector de las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica.

• Tipo de industria de la oferta: Venta al por mayor
• Categoría: Comercial y ventas, comercial
• Nivel: Empleado
• Personal a cargo: 0
• Número de vacantes: 1
• Modalidad: Presencial
• Ubicación: Sevilla
• Horario: L-J 8:00 – 17:30/ V: 8:00 – 14:00
• Salario: 25.000€ – 33.000€ Bruto/año
• Beneficios sociales: Teléfono móvil / Porcentaje sobre objetivos / Vehículo / kilometraje
• Otros beneficios: Retribución flexible y pago de dietas y pernoctas.

Estamos buscando un/a comercial de productos de embalaje para unirse a nuestro equipo. En este puesto, serás responsable de identificar y contactar clientes potenciales, presentar nuestros productos de embalaje y cerrar ventas. Buscamos a alguien con habilidades de comunicación excepcionales, habilidades de negociación y un enfoque orientado a resultados.

Responsabilidades:
– Identificar oportunidades de venta en el mercado.
– Establecer relaciones sólidas con clientes existentes y nuevos.
– Presentar nuestros productos de embalaje para poder venderlos de manera efectiva.
– Cerrar ventas y alcanzar los objetivos de ingresos del equipo.

Requisitos

-Experiencia en ventas preferentemente en el sector del embalaje.
– Habilidades excelentes de comunicación y negociación.
– Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
– Orientado/a a objetivos y resultados.

FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Fijaplast, empresa líder en el sector de las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica.

• Tipo de industria de la oferta: Venta al por mayor
• Categoría: Comercial y ventas, comercial
• Nivel: Empleado
• Personal a cargo: 0
• Número de vacantes: 1
• Modalidad: Presencial
• Ubicación: Redondela / Pontevedra
• Horario: L-J 8:00 – 17:30/ V: 8:00 – 14:00
• Salario: 25.000€ – 33.000€ Bruto/año
• Beneficios sociales: Teléfono móvil / Porcentaje sobre objetivos / Vehículo / kilometraje
• Otros beneficios: Retribución flexible y pago de dietas y pernoctas.

Estamos buscando un/a comercial de productos de embalaje para unirse a nuestro equipo. En este puesto, serás responsable de identificar y contactar clientes potenciales, presentar nuestros productos de embalaje y cerrar ventas. Buscamos a alguien con habilidades de comunicación excepcionales, habilidades de negociación y un enfoque orientado a resultados.

Responsabilidades:
– Identificar oportunidades de venta en el mercado.
– Establecer relaciones sólidas con clientes existentes y nuevos.
– Presentar nuestros productos de embalaje para poder venderlos de manera efectiva.
– Cerrar ventas y alcanzar los objetivos de ingresos del equipo.

Requisitos

-Experiencia en ventas preferentemente en el sector del embalaje.
– Habilidades excelentes de comunicación y negociación.
– Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
– Orientado/a a objetivos y resultados.

FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Fijaplast, empresa líder en el sector de las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica.

• Tipo de industria de la oferta: Reparación de productos metálicos, maquinaria y equipo
• Categoría: Ingenieros y técnicos – Electrónica y automática industrial
• Nivel: Especialista
• Personal a cargo: 0
• Número de vacantes: 1
• Modalidad: Presencial
• Ubicación: Granada
• Horario: L-J 8:00 – 17:30/ V: 8:00 – 14:00
• Salario: 25.000€ – 36.000€ Bruto/año
• Beneficios sociales: Teléfono móvil
• Otros beneficios: Retribución flexible y pago de dietas y pernoctas

Tenemos un equipo en expansión y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo. Las principales tareas serán:

• Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales.
• Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje.
• Participación en proyecto de I+D.
• Gestión de stock de repuestos y material de la delegación.
• Su posición estará centralizada en la delegación de Granada, existiendo la posibilidad de apoyar a demás delegaciones de Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona. Dando cobertura a las demandas de nuestros clientes en todo el ámbito nacional.
• Orientación a las personas. Para ello contará con formación especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compañía.
  Importante proyecto en crecimiento.

Requisitos

• Estudios mínimos: Sin estudios
• Experiencia mínima: No Requerida
• Idiomas requeridos: Español – Nivel Nativo o Bilingüe
• Conocimientos necesarios:
  • Documentación Técnica
  • Trabajo en equipo
  • Maquinaria
  • Embalaje
  • Industrial
  • Electrónica
  • Electromecánica
  • Electricidad
• Requisitos mínimos:
  • Carnet de conducir B
  • Disponibilidad para viajar

FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Fijaplast, empresa líder en el sector de las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica.

• Tipo de industria de la oferta: Reparación de productos metálicos, maquinaria y equipo
• Categoría: Ingenieros y técnicos – Electrónica y automática industrial
• Nivel: Especialista
• Personal a cargo: 0
• Número de vacantes: 1
• Modalidad: Presencial
• Ubicación: Sevilla y Barcelona
• Horario: L-J 8:00 – 17:30/ V: 8:00 – 14:00
• Salario: 25.000€ – 36.000€ Bruto/año
• Beneficios sociales: Teléfono móvil
• Otros beneficios: Retribución flexible y pago de dietas y pernoctas

Tenemos un equipo en expansión y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo. Las principales tareas serán:

• Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales.
• Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje.
• Participación en proyecto de I+D.
• Gestión de stock de repuestos y material de la delegación.
• Su posición estará centralizada en la delegación de Granada, existiendo la posibilidad de apoyar a demás delegaciones de Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona. Dando cobertura a las demandas de nuestros clientes en todo el ámbito nacional.
• Orientación a las personas. Para ello contará con formación especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compañía.
  Importante proyecto en crecimiento.

Requisitos

• Estudios mínimos: Sin estudios
• Experiencia mínima: No Requerida
• Idiomas requeridos: Español – Nivel Nativo o Bilingüe
• Conocimientos necesarios:
  • Documentación Técnica
  • Trabajo en equipo
  • Maquinaria
  • Embalaje
  • Industrial
  • Electrónica
  • Electromecánica
  • Electricidad
• Requisitos mínimos:
  • Carnet de conducir B
  • Disponibilidad para viajar

FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.

Estamos en búsqueda de un Técnico/a en Electromecánica altamente capacitado en Granada para unirse a nuestro equipo en el departamento de producción. El candidato/a ideal deberá tener experiencia en la operación y el mantenimiento de maquinaria electromecánica utilizada en el proceso de producción.

• Tipo de industria de la oferta: Reparación de productos metálicos, maquinaria y equipo
• Categoría: Ingenieros y técnicos – Electrónica y automática industrial
• Nivel: Empleado/a
• Personal a cargo: 0
• Número de vacantes: 1
• Modalidad: Presencial
• Ubicación: Huétor Tájar, Granada (España)
• Horario: 8:00-17:30/7:00-15:00/15:00-23:00/23:00-6:00
• Salario: 20.000€ – 25.000€ Bruto/año
• Beneficios sociales: Teléfono móvil
• Otros beneficios: Pago de dietas y ayuda transporte

Requisitos

• Estudios mínimos: Ciclo Formativo Grado Medio – Electricidad y Electrónica
• Experiencia mínima: Al menos 2 años
• Idiomas requeridos: Inglés – Nivel Intermedio
• Conocimientos necesarios:
  
  • Mantenimiento
  • Sistemas eléctricos
  • Verificación de sistemas electromecánicos
  • Maquinaria
• Requisitos mínimos:
  
  • Titulación en Electromecánica o campo relacionado.
  • Experiencia previa en mantenimiento de maquinaria electromecánica en un entorno de producción mínimo 2 años.
  • Conocimiento sólido de sistemas eléctricos y mecánicos.
  • Habilidad para trabajar en equipo.
  • Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles según las necesidades de producción.

FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.