Fijaplast, empresa líder en el sector de las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica.
- Tipo de industria de la oferta: Reparación de productos metálicos, maquinaria y equipo
- Categoría: Ingenieros y técnicos – Electrónica y automática industrial
- Nivel: Especialista
- Personal a cargo: 0
- Número de vacantes: 1
- Modalidad: Presencial
- Ubicación: Sevilla y Barcelona
- Horario: L-J 8:00 – 17:30/ V: 8:00 – 14:00
- Salario: 25.000€ – 36.000€ Bruto/año
- Beneficios sociales: Teléfono móvil
- Otros beneficios: Retribución flexible y pago de dietas y pernoctas
Tenemos un equipo en expansión y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo. Las principales tareas serán:
- Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales.
- Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje.
- Participación en proyecto de I+D.
- Gestión de stock de repuestos y material de la delegación.
- Su posición estará centralizada en la delegación de Granada, existiendo la posibilidad de apoyar a demás delegaciones de Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona. Dando cobertura a las demandas de nuestros clientes en todo el ámbito nacional.
- Orientación a las personas. Para ello contará con formación especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compañía.
Importante proyecto en crecimiento.
Requisitos
- Estudios mínimos: Sin estudios
- Experiencia mínima: No Requerida
- Idiomas requeridos: Español – Nivel Nativo o Bilingüe
- Conocimientos necesarios:
- Documentación Técnica
- Trabajo en equipo
- Maquinaria
- Embalaje
- Industrial
- Electrónica
- Electromecánica
- Electricidad
- Requisitos mínimos:
- Carnet de conducir B
- Disponibilidad para viajar
FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
