Fijaplast, empresa líder en el sector de las instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, más de 25 años en el mercado. Aportamos soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica.
- Tipo de industria de la oferta: Venta al por mayor
- Categoría: Comercial y ventas, comercial
- Nivel: Empleado
- Personal a cargo: 0
- Número de vacantes: 1
- Modalidad: Presencial
- Ubicación: Redondela / Pontevedra
- Horario: L-J 8:00 – 17:30/ V: 8:00 – 14:00
- Salario: 25.000€ – 33.000€ Bruto/año
- Beneficios sociales: Teléfono móvil / Porcentaje sobre objetivos / Vehículo / kilometraje
- Otros beneficios: Retribución flexible y pago de dietas y pernoctas.
Estamos buscando un/a comercial de productos de embalaje para unirse a nuestro equipo. En este puesto, serás responsable de identificar y contactar clientes potenciales, presentar nuestros productos de embalaje y cerrar ventas. Buscamos a alguien con habilidades de comunicación excepcionales, habilidades de negociación y un enfoque orientado a resultados.
Responsabilidades:
– Identificar oportunidades de venta en el mercado.
– Establecer relaciones sólidas con clientes existentes y nuevos.
– Presentar nuestros productos de embalaje para poder venderlos de manera efectiva.
– Cerrar ventas y alcanzar los objetivos de ingresos del equipo.
Requisitos
-Experiencia en ventas preferentemente en el sector del embalaje.
– Habilidades excelentes de comunicación y negociación.
– Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
– Orientado/a a objetivos y resultados.
FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007,de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta «La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo».
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
